nguồn: https://phunutoday.vn/lao-dong-nu-sinh-con-duoc-huong-bao-nhieu-tien-thai-san-quy-dinh-moi-nhat-2025-d474160.html

Theo Luật Thủ đô 2024, cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể chính trị – xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc quản lý của Hà Nội sẽ được hưởng chế độ thu nhập tăng thêm dựa trên năng lực, hiệu quả công việc và kết quả hoàn thành nhiệm vụ. Luật có hiệu lực từ ngày 1/1/2024, nhằm nâng cao đời sống và tạo động lực thúc đẩy tinh thần làm việc cho đội ngũ trong khu vực công.

Để thực hiện, HĐND TP Hà Nội đã ban hành Nghị quyết 46/2024/NQ-HĐND, quy định chi tiết về việc chi thu nhập tăng thêm từ nguồn cải cách tiền lương còn dư trong ngân sách nhà nước. Năm 2025, mức kinh phí trích lập bằng 0,8 lần quỹ lương cơ bản, trong đó 0,5 lần chi trả hàng tháng và 0,3 lần chi vào cuối năm, đảm bảo sự ổn định và công bằng cho người hưởng.

Để thực hiện, HĐND TP Hà Nội đã ban hành Nghị quyết 46/2024/NQ-HĐND, quy định chi tiết về việc chi thu nhập tăng thêm từ nguồn cải cách tiền lương còn dư trong ngân sách nhà nước.
Hiện hệ số lương công chức tại Hà Nội dao động từ 1,35 (chuyên viên) đến 8,0 (chuyên viên cao cấp). Với mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng theo Nghị định 73/2024, thu nhập tăng thêm của cán bộ công chức có thể lên tới hơn 9 triệu đồng/tháng cho người có hiệu quả công việc cao, trong khi mức thấp nhất khoảng 1,5 triệu đồng/tháng. Điều này giúp cải thiện đáng kể thu nhập dù lương cơ sở không điều chỉnh.

Trước đó, Quốc hội đã quyết định giữ nguyên lương cơ sở, lương hưu và các trợ cấp bảo hiểm xã hội năm 2025. Tuy nhiên, chính sách thu nhập tăng thêm theo Luật Thủ đô 2024 được xem là giải pháp quan trọng để nâng cao đời sống cán bộ, công chức, viên chức, giúp họ yên tâm công tác, nâng cao hiệu quả và khuyến khích sự sáng tạo, cống hiến lâu dài trong khu vực công.
Trước đó, Quốc hội đã quyết định giữ nguyên lương cơ sở, lương hưu và các trợ cấp bảo hiểm xã hội năm 2025.
Chính sách này không chỉ mang lại lợi ích về mặt tài chính mà còn góp phần nâng cao môi trường làm việc, tăng cường tính chuyên nghiệp và đảm bảo sự công bằng trong việc đánh giá năng lực cũng như kết quả công tác của đội ngũ công chức, viên chức tại Hà Nội.

Đây được coi là một bước tiến quan trọng, phù hợp với xu hướng hiện đại hóa bộ máy hành chính công, đồng thời thể hiện rõ sự quan tâm và chăm sóc của Nhà nước đối với cán bộ, công chức, viên chức – những người trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ phục vụ cộng đồng và xã hội.