Thủ tướng Chính phủ vừa có ý kiến về phương án nghỉ Tết âm lịch Bính Ngọ và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026.

Nhiều người dành thời gian nghỉ Tết, nghỉ lễ để đi du lịch – Ảnh: NAM TRẦN

Cụ thể, tối 13-10, Văn phòng Chính phủ có văn bản truyền đạt ý kiến của Thủ tướng Phạm Minh Chính về việc nghỉ Tết âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026.

Theo đó, Thủ tướng đồng ý với đề xuất của Bộ Nội vụ về việc công chức, viên chức sẽ nghỉ Tết âm lịch từ thứ Bảy ngày 14-2-2026 (tức 27 tháng Chạp, năm Ất Tỵ) đến hết Chủ nhật ngày 22-2-2026 (tức mùng 6 tháng Giêng, năm Bính Ngọ).

Như vậy kỳ nghỉ Tết Bính Ngọ kéo dài 9 ngày liên tục gồm 5 ngày nghỉ Tết theo quy định của Bộ luật Lao động, và 4 ngày nghỉ cuối tuần.

Quốc khánh 2026, công chức, viên chức sẽ được nghỉ từ thứ Bảy ngày 29-8-2026 đến hết thứ Tư ngày 2-9-2026.

Tổng cộng kỳ nghỉ có 5 ngày gồm 2 ngày nghỉ lễ theo quy định, 2 ngày nghỉ cuối tuần, và 1 ngày được hoán đổi từ lịch làm việc cụ thể thứ Hai ngày 31-8 sẽ chuyển sang thứ Bảy ngày 22-8.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà sẽ thông báo cho các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội và doanh nghiệp, người lao động theo quy định. Các cơ quan, đơn vị bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực và làm việc hợp lý, giải quyết công việc liên tục, bảo đảm phục vụ nhân dân.

Chính phủ khuyến khích các đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân tích cực, chủ động thực hiện các biện pháp phát triển sản xuất, kinh doanh và hoạt động kinh tế, xã hội.

Người đứng đầu Chính phủ lưu ý việc bảo đảm cung cầu hàng hóa, dịch vụ, ổn định giá cả, thị trường, góp phần tăng trưởng kinh tế, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí.

Trước đó, Bộ Nội vụ đề xuất doanh nghiệp căn cứ điều kiện thực tế để sắp xếp lịch nghỉ phù hợp.

Cụ thể với Tết Bính Ngọ, doanh nghiệp có thể lựa chọn 1 ngày cuối năm Ất Tỵ và 4 ngày đầu năm Bính Ngọ, hoặc 2 ngày cuối năm Ất Tỵ và 3 ngày đầu năm Bính Ngọ, hoặc 3 ngày cuối năm Ất Tỵ và 2 ngày đầu năm Bính Ngọ.

Dịp Quốc khánh, người sử dụng lao động quyết định cho người lao động nghỉ ngày 2-9 và thêm 1 ngày liền kề trước hoặc sau. Doanh nghiệp phải thông báo phương án nghỉ ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện.

Nếu ngày nghỉ trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì bố trí nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định, bộ cũng khuyến khích doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ tương tự khu vực công hoặc có thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.