Hiểu rõ những khoản tiền được nhận khi nghỉ việc là cách để người lao động bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình, đồng thời giúp doanh nghiệp tuân thủ đúng quy định, tránh rủi ro pháp lý.

1. Tiền lương cho ngày phép chưa nghỉ Theo Khoản 3, Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, nếu người lao động thôi việc hoặc mất việc mà chưa nghỉ hết số ngày phép năm, doanh nghiệp bắt buộc phải thanh toán tiền lương cho những ngày này. Quy định nhằm đảm bảo sự công bằng và quyền lợi xứng đáng cho người lao động.

2. Tiền lương và các khoản chưa thanh toán Điều 48 Bộ luật Lao động nêu rõ: trong vòng 14 ngày kể từ khi chấm dứt hợp đồng, cả hai bên phải hoàn tất các khoản liên quan như tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác theo hợp đồng hoặc thỏa ước lao động. Việc chi trả kịp thời giúp hạn chế tranh chấp phát sinh.

Theo Khoản 3, Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, nếu người lao động thôi việc hoặc mất việc mà chưa nghỉ hết số ngày phép năm, doanh nghiệp bắt buộc phải thanh toán tiền lương cho những ngày này.
3. Trợ cấp mất việc làm Theo Điều 47, người lao động bị mất việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, lý do kinh tế, sáp nhập, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp… và có thời gian làm việc thường xuyên từ 12 tháng trở lên sẽ được nhận trợ cấp mất việc. Cách tính: tổng thời gian làm việc thực tế trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp hoặc đã nhận trợ cấp trước đó. Mức chi trả là 1 tháng lương cho mỗi năm làm việc, nhưng tối thiểu phải bằng 2 tháng lương. Đây là nguồn hỗ trợ quan trọng, giúp người lao động giảm gánh nặng tài chính trong giai đoạn tìm việc mới.

Trợ cấp thôi việc Theo Khoản 1, Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc liên tục từ 12 tháng trở lên sẽ được nhận trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng. Mức hưởng là nửa tháng tiền lương cho mỗi năm làm việc.
Trợ cấp thôi việc Theo Khoản 1, Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc liên tục từ 12 tháng trở lên sẽ được nhận trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng.

Khoản trợ cấp này không áp dụng trong hai trường hợp: người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc tự ý bỏ việc từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên mà không có lý do chính đáng.

Thời gian làm việc để tính trợ cấp được xác định bằng tổng thời gian thực tế trừ đi thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp và thời gian đã nhận trợ cấp thôi việc/mất việc trước đó. Tiền lương để tính trợ cấp là bình quân của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Trợ cấp thất nghiệp Khác với trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp được chi trả từ quỹ bảo hiểm thất nghiệp, đóng vai trò như một mạng lưới an sinh xã hội. Theo Điều 50 Luật Việc làm 2013:

Cứ đóng đủ từ 12–36 tháng, người lao động được hưởng 3 tháng trợ cấp thất nghiệp.
Sau đó, mỗi 12 tháng đóng thêm sẽ được cộng 1 tháng trợ cấp, nhưng tối đa không quá 12 tháng.
Mức trợ cấp hằng tháng bằng 60% tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp.

Khoản tiền này giúp người lao động có nguồn thu nhập tạm thời, giảm gánh nặng tài chính trong thời gian tìm việc mới.