Một trường Đại học ở miền Bắc dự kiến trả lương từ 40 đến 200 triệu đồng cùng nhiều đãi ngộ nhằm thu hút nhân tài cho các vị trí giảng viên, trưởng phòng thí nghiệm, trưởng nhóm nghiên cứu.

Theo nguồn tin từ VietNamNet, GS.TS Vũ Văn Yêm, Phó Giám đốc Đại học Bách khoa Hà Nội thông tin tại tọa đàm “Chính sách đột phá thu hút nhân tài trong giáo dục đại học, khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo”, tổ chức ngày 4/1 cho hay, đại học chính là cái nôi sản sinh tri thức và đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao. Do đó, cần có đội ngũ giảng viên, nhà khoa học tài năng để tạo ra tri thức mới và dẫn dắt đổi mới sáng tạo.

Ông cho biết: “Nếu không thu hút được nhân tài, đại học khó có thể đổi mới chương trình, nâng tầm nghiên cứu, hội nhập quốc tế”. 

GS.TS Vũ Văn Yêm, Phó Giám đốc Đại học Bách khoa Hà Nội. Ảnh: Duy Thành

Thực tế, hiện nay nhiều trường đại học đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt trầm trọng giảng viên, nhà khoa học đầu ngành. Theo thống kê, tỷ lệ giảng viên là giáo sư trên toàn hệ thống hiện nay là 0,89%; phó giáo sư là 7,8%; đội ngũ giảng viên trình độ tiến sĩ là 33% (số liệu năm 2024).

Do đó, Phó Giám đốc Đại học Bách khoa Hà Nội cho rằng việc xây dựng cơ chế đặc thù để thu hút và giữ chân nhân tài là yêu cầu cấp thiết để phát triển đại học Việt Nam.

Cùng với tinh thần Nghị quyết 71-NQ/TW, nhà trường đã xây dựng đề án thu hút và tuyển dụng giảng viên trẻ tài năng, chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành giai đoạn 2025 – 2030 với mục tiêu nâng cao chất lượng đào tạo và nghiên cứu khoa học; gia tăng sức hấp dẫn, uy tín, danh tiếng của Đại học Bách khoa Hà Nội.

Sinh viên ĐH Bách khoa Hà Nội (Ảnh: Duy Thành).

Với mức lương Đại học Bách khoa dự kiến trả dao động 40 – 150 triệu đồng/tháng, để trở thành giảng viên trong diện đề án trên gồm 3 nhóm đối tượng với các điều kiện sau:

Thứ nhất là tiến sĩ trẻ tài năng tốt nghiệp từ các cơ sở giáo dục đại học top đầu thế giới hoặc tiến sĩ có thành tích nghiên cứu khoa học xuất sắc vị trí giảng viên.

Thứ hai, là giáo sư, phó giáo sư, chuyên gia công nghệ từ doanh nghiệp, viện nghiên cứu, start-up vị trí trưởng phòng thí nghiệm nghiên cứu, trưởng nhóm nghiên cứu.

Thứ ba, là các nhà khoa học, chuyên gia đầu ngành, nhà quản lý uy tín trong nước và quốc tế vị trí mời giảng, chuyên gia, cố vấn cao cấp.

Trao đổi với phóng viên báo Dân trí, PGS.TS Huỳnh Quyết Thắng, Giám đốc Đại học Bách khoa Hà Nội cho biết: “Nhà khoa học cần mức tiền đủ sống, nuôi được gia đình, nuôi được vợ con và lo cho hoài bão khoa học của mình. Đấy là điều quan trọng. Tuy nhiên, để thu hút nhân tài, lương không phải tất cả mà còn là môi trường làm việc với nhiều người giỏi, được trọng dụng và được sáng tạo”.

Nguồn: https://www.techz.vn/210-1125-5-truong-dai-hoc-tra-luong-giang-vien-toi-200-trieu-dong-thang-tiet-lo-dieu-kien-lua-chon-giang-vien-ylt666666.html