https://thuvienphapluat.vn/phap-luat/ho-tro-phap-luat/bang-luong-giao-vien-2026-moi-tang-len-khi-co-them-he-so-luong-dac-thu-du-kien-ap-dung-tu-ngay-nao-450535-248590.html
Bảng lương giáo viên 2026 mới khi có thêm hệ số lương đặc thù dự kiến áp dụng từ ngày nào?
MỚI NHẤT: Tiếp tục thực hiện chính sách tinh giản biên chế 2026, đề xuất điều chỉnh tiền lương 2026, phụ cấp đối với CBCCVC
Hiện nay, căn cứ theo quy định tại Điều 3 Thông tư 07/2024/TT-BNV quy định cách tính lương giáo viên hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập như sau:
Căn cứ vào hệ số lương quy định tại các văn bản của cơ quan có thẩm quyền của Đảng, Nhà nước về chế độ tiền lương đối với giáo viên, mức lương cơ sở quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP để tính mức lương giáo viên như sau:
Lương giáo viên mới nhất 2025 = 2.340.000 đồng/tháng x hệ số lương hiện hưởng
*Lưu ý: Mức lương trên chưa bao gồm phụ cấp, thưởng…
Đồng thời, vừa qua Bộ GD&ĐT đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp đối với nhà giáo (gọi tắt là dự thảo Nghị định). Trong đó, có đề xuất cách tính lương mới giáo viên có bổ sung thêm hệ số lương đặc thù (dự kiến có hiệu lực từ 01/01/2026). Tải về
Theo đó, tại Điều 5 dự thảo Nghị định đề xuất quy định cách tính lương giáo viên 2026 như sau:
Mức lương thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2026 = Mức lương cơ sở x Hệ số lương hiện hưởng x Hệ số lương đặc thù
Như vậy, theo đề xuất nêu trên thì dự kiến từ 01/01/2026, bảng lương giáo viên mới 2026 sẽ tính thêm hệ số lương đặc thù đối với từng trường hợp.
Khi bổ sung hệ số lương đặc thù, giáo viên sẽ được hưởng thêm một khoản tiền lương tương ứng với tỷ lệ (%) tăng thêm được tính dựa trên hệ số này.
Tại Điều 4 dự thảo Nghị định đề xuất quy định hệ số lương đặc thù đối với nhà giáo như sau:
– Nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân, trừ trường hợp quy định tại khoản 2, khoản 3 và khoản 4 Điều này, được hưởng hệ số lương đặc thù mức 1,15 so với hệ số lương hiện hưởng.
– Nhà giáo trong các cơ sở giáo dục mầm non công lập được hưởng hệ số lương đặc thù mức 1,25 so với hệ số lương hiện hưởng.
– Nhà giáo giảng dạy tại trường, lớp dành cho người khuyết tật, trung tâm hỗ trợ phát triển giáo dục hòa nhập; trường phổ thông liên cấp nội trú tiểu học, trung học cơ sở vùng biên giới đất liền được hưởng hệ số lương đặc thù mức 1,2 so với hệ số lương hiện hưởng.
– Nhà giáo giảng dạy tại trường, lớp dành cho người khuyết tật, trung tâm hỗ trợ phát triển giáo dục hòa nhập dành cho trẻ em mầm non được hưởng hệ số lương đặc thù mức 1,3 so với hệ số lương hiện hưởng.
Bảng lương giáo viên 2026 mới tăng lên khi có thêm hệ số lương đặc thù dự kiến áp dụng từ ngày nào? (Hình từ Internet)
Bảng lương giáo viên 2026 khi có thêm hệ số lương đặc thù (dự kiến)?
Tại Điều 5 dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp đối với nhà giáo có đề xuất công thức tính mức lương và phụ cấp đối với nhà giáo như sau:
Mức lương thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2026
=
Mức lương cơ sở
x
Hệ số lương hiện hưởng
x
Hệ số lương đặc thù
Trước đó, tại Điều 5, Điều 6 dự thảo Thông tư quy định mã số, bổ nhiệm và xếp lương đối với nhà giáo giảng dạy trong cơ sở giáo dục công lập cũng đã có có đề xuất về bổ nhiệm và xếp lương giáo viên các cấp, mầm non từ ngày 1/1/2026
Hiện nay, căn cứ theo quy định tại Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.
Như vậy, dự thảo bảng lương giáo viên 2026 như sau:
>> Tải toàn bộ file excel dự thảo bảng lương giáo viên 2026: Tải về
I. BẢNG LƯƠNG GIÁO VIÊN MẦM NON 2026
II. BẢNG LƯƠNG GIÁO VIÊN TIỂU HỌC 2026
III. BẢNG LƯƠNG GIÁO VIÊN THCS 2026
IV. BẢNG LƯƠNG GIÁO VIÊN THPT 2026
Lưu ý:
– Bảng lương giáo viên 2026 trên chỉ mới là dự thảo.
– Mức lương trên chỉ mới là mức lương cơ bản và chưa bao gồm các khoản phụ cấp, thưởng, các khoản khác mà giáo viên được hưởng.
Bổ sung thêm các trường hợp được hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc từ 2026 (dự kiến)
Tại Điều 7 dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp đối với nhà giáo có đề xuất như sau:
Ngoài các nhà giáo được hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc theo quy định của pháp luật, dự thảo Nghị định này quy định bổ sung một số trường hợp được hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc với các mức như sau:
Đối tượng
Mức hưởng
Nhà giáo được giao thực hiện công tác tư vấn học sinh
Mức 0,1 so với mức lương cơ sở
Nhà giáo được giao nhiệm vụ tổ phó chuyên môn hoặc tổ phó bộ môn theo quy định của pháp luật;
Nhà giáo trực tiếp giảng dạy người khuyết tật theo phương thức giáo dục hòa nhập trong các cơ sở giáo dục không phải là trường chuyên biệt, trung tâm hỗ trợ phát triển giáo dục hòa nhập theo số giờ giảng hoặc tiết dạy người khuyết tật thực tế;
Mức 0,2 so với mức lương cơ sở
– Nhà giáo được cử làm các nhiệm vụ của nhà giáo cốt cán từ 05 ngày/tháng được hưởng phụ cấp trách nhiệm cho tháng đó;
– Nhà giáo được giao nhiệm vụ tổ trưởng chuyên môn hoặc tổ trưởng bộ môn hoặc tổ trưởng tổ quản lý học sinh theo quy định của pháp luật;
– Nhà giáo dạy tiếng dân tộc thiểu số trong các khoa đào tạo tiếng dân tộc thiểu số tại cơ sở giáo dục đại học; nhà giáo giảng dạy môn học bằng ngoại ngữ (trừ nhà giáo dạy môn Ngoại ngữ);
– Nhà giáo dạy tiếng dân tộc thiểu số trong cơ sở giáo dục phổ thông, cơ sở giáo dục thường xuyên và cơ sở giáo dục khác không phải cơ sở giáo dục đại học nếu đảm bảo số giờ dạy theo định mức, trong đó có số tiết dạy tiếng dân tộc thiểu số trung bình từ 04 tiết/tuần trở lên đối với giáo viên; trung bình từ 02 tiết/tuần dạy tiếng dân tộc thiểu số trở lên đối với hiệu trưởng, phó hiệu trưởng;
– Nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục đang công tác tại trường chuyên biệt, trung tâm hỗ trợ phát triển giáo dục hòa nhập;
– Nhà giáo trực tiếp giảng dạy người khuyết tật theo phương thức giáo dục chuyên biệt trong các cơ sở giáo dục không phải là trường chuyên biệt, trung tâm hỗ trợ phát triển giáo dục hòa nhập
Mức 0,3 so với mức lương cơ sở
Lưu ý:
– Không áp dụng chế độ phụ cấp trách nhiệm công việc đối với nhà giáo, hiệu trưởng, phó hiệu trưởng và tương đương đã được hưởng phụ cấp trách nhiệm theo quy định tại Điều 12 Nghị định 76/2019/NĐ-CP
– Các hoạt động chuyên môn đã được giảm định mức tiết dạy, giờ giảng hoặc quy đổi ra tiết dạy, giờ giảng thì không được tính hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc theo trên, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.