Biên chế viên chức ở hai lĩnh vực giáo dục và y tế sẽ được giữ ổn định nhằm đáp ứng yêu cầu thực hiện Nghị quyết 71 và 72 của Bộ Chính trị.

Theo Bộ Nội vụ, việc tinh giản biên chế sẽ được thực hiện theo mức độ sắp xếp tổ chức. Ảnh minh họa: Thu Hiền
Việc sắp xếp lại tổ chức bộ máy và mạng lưới cơ sở giáo dục sau sáp nhập đang đặt ra yêu cầu lớn về quản lý nhân sự trong ngành giáo dục.

Trước những băn khoăn liên quan đến nguy cơ cắt giảm giáo viên khi thực hiện tinh giản biên chế, Bộ Nội vụ khẳng định: Biên chế viên chức lĩnh vực giáo dục và y tế sẽ được giữ ổn định, không giảm, nhằm đáp ứng yêu cầu triển khai Nghị quyết số 71 và 72 của Bộ Chính trị.

Nội dung này được nhấn mạnh trong công văn vừa được Bộ Nội vụ ban hành liên quan đến việc hướng dẫn đề xuất biên chế giai đoạn 2026-2031 theo vị trí việc làm. Văn bản này kèm theo bộ nguyên tắc và định hướng gửi đến các bộ, ngành và UBND các tỉnh, thành để làm cơ sở thống nhất trong xây dựng phương án biên chế.

Theo định hướng mới, việc tinh giản biên chế sẽ được thực hiện theo mức độ sắp xếp tổ chức. Ở Trung ương, các đơn vị hợp nhất theo tổng kết Nghị quyết 18 phải giảm 15% biên chế công chức, trong khi các đơn vị không hợp nhất giảm 5%.

Tại địa phương, các tỉnh không sáp nhập sẽ giảm 5% tổng biên chế; tỉnh hình thành trên cơ sở hợp nhất hai đơn vị phải giảm 15%; còn tỉnh hợp nhất từ ba đơn vị trở lên phải giảm 20%.

Với ngành giáo dục, biên chế viên chức sẽ được giữ ổn định nhằm đáp ứng yêu cầu thực hiện Nghị quyết 71 của Bộ Chính trị.

Cũng liên quan đến vấn đề biên chế giáo viên, công tác bố trí giáo viên sau sáp nhập trường học, Bộ Giáo dục và Đào tạo (GDĐT) đã có hướng dẫn cụ thể. Theo đó, việc sắp xếp mạng lưới cơ sở giáo dục phải dựa trên chức năng, nhiệm vụ, đảm bảo tính kế thừa và phù hợp với chủ trương tinh gọn bộ máy của Bộ Chính trị, Ban Bí thư.

Một số nguyên tắc nổi bật gồm: Chỉ sáp nhập trường mầm non và phổ thông trong phạm vi một xã; Mỗi xã phải duy trì ít nhất một trường mầm non, một trường tiểu học và một trường THCS; Sáp nhập trung tâm giáo dục nghề nghiệp – giáo dục thường xuyên theo mô hình thống nhất.

Song song đó, Bộ GDĐT yêu cầu các địa phương thực hiện điều động, bố trí giáo viên trên cơ sở vị trí việc làm, đảm bảo cân đối giữa các cấp học, tránh tình trạng thừa – thiếu cục bộ.

Những địa phương thực hiện sáp nhập phải đảm bảo điều kiện làm việc cho đội ngũ, từ nhà công vụ, phương tiện đi lại đến hạ tầng công nghệ thông tin. Đồng thời, các chế độ liên quan đến tinh giản, chuyển công tác, nghỉ hưu hay thôi việc phải được thực hiện đầy đủ, minh bạch.

Việc tổ chức điều động, phân công và bố trí đội ngũ sẽ do Sở GDĐT trực tiếp triển khai trên cơ sở nhu cầu thực tế từng địa phương.

Với tinh thần giữ ổn định biên chế giáo viên và quy định rõ ràng về nguyên tắc bố trí nhân sự sau sáp nhập, các chỉ đạo mới được kỳ vọng giúp giảm áp lực cho ngành giáo dục, đồng thời đảm bảo không ảnh hưởng đến chất lượng dạy học cũng như quyền lợi của giáo viên và học sinh trong giai đoạn chuyển đổi.

Theo thống kê của Bộ GDĐT, giai đoạn 2022-2026, ngành giáo dục được Bộ Chính trị bổ sung 65.980 biên chế. Trong hai năm học 2022-2023 và 2023-2024, cả nước tuyển được hơn 40.000 giáo viên. Tuy nhiên, do số học sinh và số lớp liên tục tăng nên nhu cầu giáo viên cũng tăng mạnh (năm học 2023-2024 cần thêm 13.676 giáo viên; năm học 2024-2025 cần thêm khoảng 22.000 giáo viên). Vì vậy, nhiều địa phương vẫn còn thiếu giáo viên.

https://laodong.vn/giao-duc/chi-dao-moi-ve-van-de-tinh-gian-bien-che-giao-vien-sau-sap-nhap-1616097.ldo