Từ 1/1/2026, toàn thể công chức không hoàn thành nhiệm vụ có thể xem xét cho thôi việc hoặc bố trí việc làm như thế nào tại Luật Cán bộ, công chức 2025?

Căn cứ Điều 27 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định như sau:

Sử dụng kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức

1. Căn cứ kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền xem xét, quyết định:

a) Thực hiện đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại hoặc bố trí vào vị trí việc làm cao hơn; thực hiện chế độ tiền lương, chế độ, chính sách khác theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền;

b) Thực hiện khen thưởng, chế độ thu nhập tăng thêm, tiền thưởng theo quy định;

c) Xem xét, bố trí vào vị trí việc làm thấp hơn hoặc cho thôi việc đối với trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

2. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Và căn cứ Điều 44 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định như sau:

Điều khoản thi hành

1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2025, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Quy định về đánh giá công chức tại Mục 3 Chương IV của Luật này được thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2026.

…

Theo đó, từ 1/1/2026, căn cứ kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, thì cơ quan, tổ chức có thẩm quyền hoàn toàn có thể xem xét cho thôi việc hoặc bố trí vào vị trí việc làm thấp hơn đối với những công chức không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Nguồn: https://thuvienphapluat.vn/lao-dong-tien-luong/tu-112026-toan-the-cong-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-co-the-xem-xet-cho-thoi-viec-hoac-bo-tri-vie-49763.html