Từ 1.1.2026, nhiều loại phụ cấp ưu đãi mới dự kiến được bổ sung, giúp thu nhập giáo viên có thể tăng từ 2-7 triệu đồng.
Ngay sau khi Quốc hội thông qua Luật Nhà giáo, Bộ GDĐT đã chủ động phối hợp chặt chẽ với các bộ, ngành liên quan, xây dựng hệ thống văn bản hướng dẫn thi hành, trong đó có nghị định quy định chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp đối với nhà giáo.
Đầu năm học 2025 – 2026, Bộ trưởng Nguyễn Kim Sơn cho biết, dự kiến lương cơ bản của tất cả giáo viên tăng ít nhất 2 triệu đồng một tháng, nhiều nhất lên tới 5-7 triệu. Tiền tăng thêm này chỉ tính với lương cơ bản, chưa gồm các loại phụ cấp khác.
Theo Luật Nhà giáo (có hiệu lực từ 1.1.2026), lương của nhà giáo được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc hành chính sự nghiệp. Ngoài ra, nhà giáo còn được hưởng nhiều loại phụ cấp. Ảnh: Bộ GDĐT
Tại dự thảo Thông tư quy định mã số, bổ nhiệm và xếp lương với giáo viên công lập, gồm cấp mầm non, phổ thông (tiểu học, THCS và THPT), ở mỗi cấp học, giáo viên được chia làm ba nhóm: Giáo viên, giáo viên chính và giáo viên cao cấp, thay cho các bậc III, II, I như hiện nay.
Bảng lương mới của giáo viên theo dự kiến của Bộ Giáo dục và Đào tạo. Ảnh: Vân Trang
Với bậc mầm non, hệ số lương từ 2,1 – 6,38 (không thay đổi so với hiện tại).
Ở bậc tiểu học, THCS, THPT, hệ số lương của giáo viên từ 2,34 – 7,55. Trong đó, hệ số lương của giáo viên cao cấp (hạng I cũ) được tăng, từ hệ số 4,4 – 6,78 lên 5,75 – 7,55; hệ số lương giáo viên THPT chính (hạng II cũ) tăng từ hệ số 4 – 6,38 lên 4,4 – 6,78.
Như vậy, theo dự thảo, hệ số lương của giáo viên dự kiến 2,1-7,55, đồng nghĩa việc giáo viên được nhận lương mỗi tháng từ 4,9 – 17,66 triệu đồng.
Ngoài lương, nhà giáo còn được hưởng một số loại phụ cấp gồm phụ cấp thâm niên nhà giáo, phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp chức vụ…
Trong đó, phụ cấp ưu đãi nghề được điều chỉnh theo hướng tăn lên mức tối thiểu 70% đối với giáo viên, tối thiểu 30% đối với nhân viên và 100% đối với giáo viên công tác tại khu vực biên giới, hải đảo, vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn (theo quy định tại Nghị quyết 248/2025/QH15 về cơ chế, chính sách đặc thù, vượt trội để thực hiện đột phá phát triển giáo dục và đào tạo do Quốc hội ban hành).
Ngoài ra, tại dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp đối với nhà giáo, Bộ GDĐT đề xuất hệ số đặc thù với tiền lương giáo viên giáo viên phổ thông công lập (bao gồm tiểu học, THCS, phổ thông) là 1,15.
Nếu được áp dụng từ 1.1.2026, bảng lương mới của giáo viên sẽ được tính như sau:
Mức lương = Mức lương cơ sở x Hệ số lương hiện hưởng x 1,15.
Lương cơ sở theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP là 2.340.000 đồng. Nếu Nhà nước tăng lương cơ sở trong năm 2026, lương giáo viên sẽ còn tăng cao hơn nữa.
Với cách tính mới theo đề xuất, bảng lương của giáo viên từ năm 2026 được kỳ vọng góp phần cải thiện thu nhập và tạo động lực cho đội ngũ nhà giáo, từ đó, nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo.
Cô Trần Thị Thao, Trường PTDTBT Dào San, Lai Châu khẳng định, các chính sách mới về lương, phụ cấp là động lực để thầy cô yên tâm công tác, cống hiến cho ngành. Cô Thao bày tỏ mong muốn, những chính sách này sớm có hiệu lực, đi vào cuộc sống để thu nhập của thầy cô cải thiện.
https://laodong.vn/giao-duc/them-phu-cap-tang-thu-nhap-cho-nha-giao-1633169.ldo