https://phunutoday.vn/tet-duong-lich-2026-di-lam-nhan-luong-gap-gan-5-lan-ngay-thuong-ai-duoc-huong-d481048.html

Tiền lương đi làm Tết Dương lịch 2026 có thể gấp gần 5 lần ngày thường

Theo Bộ luật Lao động 2019, Tết Dương lịch (1/1) là ngày nghỉ lễ, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp vẫn bố trí lao động đi làm do yêu cầu sản xuất – kinh doanh. Trong trường hợp lao động đồng ý làm việc vào ngày lễ, mức lương sẽ cao hơn đáng kể.

Cụ thể, theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc ban ngày trong dịp Tết Dương lịch được trả ít nhất 300% tiền lương làm thêm giờ, tính theo đơn giá hoặc mức lương thực tế của công việc. Khoản này chưa bao gồm 100% lương ngày lễ. Như vậy, tổng mức lương nhận được cho một ngày làm việc ban ngày vào Tết Dương lịch sẽ là 400% lương bình thường, tức gấp 4 lần ngày thường.

Đối với làm việc ban đêm, ngoài 400% lương trên, người lao động còn nhận thêm ít nhất 30% lương ban ngày. Nếu vừa làm thêm giờ vừa làm ban đêm trong ngày lễ, khoản phụ cấp bổ sung sẽ tương đương 20% lương ngày làm việc ban ngày, tức khoảng 60% của mức 300%.

Như vậy, tổng cộng, người lao động đi làm cả ngày và đêm trong Tết Dương lịch 2026 có thể nhận mức lương gần 5 lần so với ngày thường, đảm bảo quyền lợi tối đa theo quy định pháp luật.
Theo Bộ luật Lao động 2019, Tết Dương lịch (1/1) là ngày nghỉ lễ, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương.
Một số doanh nghiệp áp dụng chính sách thưởng riêng dịp Tết Dương lịch

Ngoài lương làm việc trong dịp Tết Dương lịch, nhiều doanh nghiệp còn triển khai chính sách thưởng riêng, thường gắn với kết quả sản xuất – kinh doanh, nhằm khuyến khích nhân viên và tạo động lực làm việc. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành không bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng trong dịp Tết, do đó việc có thưởng hay không hoàn toàn phụ thuộc vào quy định nội bộ của từng đơn vị.

Tại TPHCM, mức thưởng cao nhất được ghi nhận lên tới hơn 1,1 tỷ đồng/người, trong khi mức thấp nhất chỉ khoảng 750.000 đồng/người. Mức thưởng bình quân tại địa phương này đạt khoảng 1,93 triệu đồng/người, tăng hơn 10% so với năm trước.
Tại TPHCM, mức thưởng cao nhất được ghi nhận lên tới hơn 1,1 tỷ đồng/người, trong khi mức thấp nhất chỉ khoảng 750.000 đồng/người. Mức thưởng bình quân tại địa phương này đạt khoảng 1,93 triệu đồng/người, tăng hơn 10% so với năm trước.
Các tỉnh, thành khác cũng có sự chênh lệch đáng kể. Tại Bắc Ninh, mức thưởng cao nhất gần 220 triệu đồng/người, trong khi mức thấp nhất khoảng 100.000 đồng/người. Tại Đà Nẵng, doanh nghiệp có vốn nước ngoài chi thưởng cao nhất 140 triệu đồng/người, thấp nhất khoảng 50.000 đồng/người, chủ yếu ở các doanh nghiệp FDI và dân doanh.

Tại Tây Ninh, mức thưởng bình quân là 2,26 triệu đồng/người, cao nhất khoảng 80 triệu đồng/người, thấp nhất 100.000 đồng/người. Ở Thanh Hóa, mức cao nhất là 100 triệu đồng/người tại doanh nghiệp tư nhân, thấp nhất khoảng 50.000 đồng/người, chủ yếu ở các doanh nghiệp FDI.

Đáng chú ý, tại Đồng Nai, một doanh nghiệp FDI công bố mức thưởng cao nhất hơn 228 triệu đồng/người, phản ánh sự khác biệt rõ rệt về chính sách đãi ngộ giữa các đơn vị sử dụng lao động.