https://laodong.vn/giao-duc/lan-dau-giao-vien-cong-lap-duoc-thuong-tet-thang-luong-thu-13-1631839.ldo

Cô Lê Thị Hằng (giáo viên THCS tại Thanh Hóa) vừa nhận tiền thưởng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP với số tiền hơn 13,8 triệu đồng. Cô Hằng chia sẻ, trường cô phân chia tiền thưởng này theo 3 mức: Hoàn thành nhiệm vụ, hoàn thành tốt nghiệm vụ, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, tương ứng với thưởng hơn 11 triệu đồng; hơn 13,8 triệu đồng; hơn 16 triệu đồng.

“Đại đa số giáo viên hoàn thành tốt nghiệm vụ, nhận thưởng 13,8 triệu. Một số ít thầy cô hoàn thành tốt và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” – cô Hằng nói.
Nhiều trường đã hoàn tất việc thưởng Tết Nguyên đán 2026 cho cán bộ, người lao động. Nhiều thầy cô vui mừng khi nhận tiền thưởng Tết tương đương cả tháng lương. Ảnh minh họa: Phương Anh
Cô Hằng chia sẻ thêm, trước kia khi chưa có Nghị định 73, nhà trường không có kinh phí chi thưởng Tết, nên quà cho giáo viên chỉ từ 500.000 – 1.000.000 đồng kèm theo giỏ quà bánh. Điều này khiến cô Hằng cùng các đồng nghiệp không khỏi chạnh lòng vì nhìn sang bạn bè, đồng nghiệp công tác công việc khác, họ đều được nhận thưởng Tết bằng 1 tháng lương hoặc thậm chí hơn.

Nghị định 73 có hiệu lực từ 1.7.2024, tiền thưởng xét theo năm dương lịch, nên năm ngoái, cô Hằng nhận được tiền thưởng hơn 6 triệu đồng – tương đương với nửa năm học. Còn năm nay, mức thưởng tính trọn vẹn cả năm, khiến giáo viên xôn xao, vui mừng.

“Chúng tôi rất vui mừng, coi đây như khoản thưởng Tết, “tiền lương tháng 13″ dành cho nhà giáo” – cô Hằng bày tỏ.

Trước đây, giáo viên trường công lập không có lương tháng 13 hay thưởng Tết như người lao động ở doanh nghiệp. Chế độ thưởng Tết không được áp dụng đối với cán bộ, công chức; chỉ các đơn vị sự nghiệp công lập có nguồn thu mới có điều kiện chi thưởng cho đội ngũ này.

Tuy nhiên, từ năm 2025, công chức, viên chức nói chung có thêm tiền thưởng đột xuất và thưởng định kỳ hàng năm theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP.

Theo Nghị định 73, tiền thưởng Tết 2026 của cán bộ, công chức, viên chức không còn chi theo kiểu cào bằng hay gắn cứng với hệ số lương. Các đơn vị có thể dự kiến chi thưởng theo từng 6 tháng đầu năm và 6 tháng cuối năm, dựa trên kết quả đánh giá để tạo thêm thu nhập, đặc biệt cho giáo viên hợp đồng đang có nhiều kiến nghị về việc này.

Quỹ tiền thưởng hằng năm được xác định riêng, không nằm trong quỹ khen thưởng theo Luật Thi đua, khen thưởng, với mức bằng 10% tổng quỹ tiền lương theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị, không bao gồm các khoản phụ cấp.

Do đó, mỗi đơn vị, mỗi trường học, giáo viên sẽ được hưởng các mức tiền thưởng khác nhau.

Chẳng hạn, tại Trường Mầm non Quảng Minh (phường Vân Hà, tỉnh Bắc Ninh), tiền thưởng theo Nghị định 73 được chia làm 2 đợt, đợt 1 các thầy cô đã nhận khi tổng kết 6 tháng đầu năm. Đợt 2 nhà trường đã bình xét.

“Tùy mỗi trường, có trường chi theo 3 tháng, 6 tháng, 1 năm… Thầy cô đạt mức xuất sắc, hoàn thành tốt, hoàn thành sẽ có các mức khác nhau” – cô Cao Thị Vân – Hiệu trưởng Trường Mầm non Quảng Minh chia sẻ và khẳng định, đây là phần thu nhập tăng thêm, không chỉ là động viên vật chất, mà còn là ghi nhận tinh thần đối với những đóng góp của các thầy cô trong hành trình làm nghề.

Cách tính tiền thưởng Tết 2026 cho giáo viên theo Nghị định 73

Cô Phan Thị Thục Hạnh – Hiệu trưởng Trường THCS Phương Mai (Hà Nội) chia sẻ, mức thưởng của giáo viên theo Nghị định 73 gồm 2 phần: Đột xuất và thường xuyên. Phần chi đột xuất sẽ dành cho những giáo viên trong năm có nhiều thành tích như bằng khen, giấy khen, giải thưởng các cuộc thi,…

“Trong vài ngày tới các giáo viên sẽ được nhận thưởng, mức thưởng của các thầy cô trong trường dao động từ 9 – 10 triệu. Đây là nguồn động viên cho giáo viên trong cả 1 năm cống hiến, công tác” – cô Hạnh nói.

Hiệu trưởng Trường THCS Phương Mai nói rằng, Nghị định 73 còn tạo động lực để giáo viên cố gắng bởi mức chênh giữa các giáo viên không nhiều, nhưng sẽ là động lực để thầy cô phấn đấu cho năm học tiếp theo.